ChainOE
作者：Lucas Campbell
编译：ChainOE
DAO是具有共同使命和财富的数字社区。在过去的一年里，我们确实看到这个领域随着Uniswap和Sushi等协议DAO的兴起而取得了成果——它们拥有数十亿美元的资本——同时也看到了新的社区驱动的社交DAO的出现，比如Friends with Benefits和无银行DAO。
随着这个行业的发展，带来了很多机会。对于那些希望开始从事加密工作的人来说，DAO是一个很好的起点——尤其是对于那些愿意跨入web3原生工作的人来说。本文将介绍DAO的人才需求和他们使用的一些补偿机制，以便您可以利用数字世界的未来工作。
以下是如何通过DAO获得报酬。
为什么DAO是下一件大事
工作的未来是数字化的。随着DAO的出现，任何人、任何地点、任何时间都可以开始为数字社区工作。
Yearn的核心贡献者和Coordinape负责人Tracheopteryx对Bankless的DAO小组做了一个很好的类比，这让我对DAO工作的本质产生了真正的共鸣：它就像一辆派对自行车。您可以根据自己的意愿做出尽可能多的贡献，以帮助推动组织向前发展。或者你可以坐在那里喝啤酒。
最终取决于您希望为组织的整体成功做出多少贡献，无论是四个小时、四十小时还是根本没有。
随着人们意识到DAO工作的这种灵活性，这些数字组织正在快速成熟。如前所述，主权个人拥有更多机会。有更多的工具和机制可以根据他们的工作来补偿和奖励核心贡献者。结果，我们看到越来越多的人迈出这一步，成为全职DAO。
今天，我们将深入探讨一些角色、活动和机制来抓住这个机会。我们已经看到许多社区以一种或另一种方式采用这些概念，并且都为您提供了一种独特的方式来为您的工作做出贡献并获得报酬。
这是你可以做的。
为DAO做贡献的不同方式
DAO需要劳动力。他们需要人们为他们工作，以实现他们的核心使命。无论是像Yearn和Sushi这样的协议DAO寻求在金融技术中创建新范式，还是像Friends with Benefits和Bankless DAO这样寻求传播文化的社交DAO，都有很多方法可以贡献和增加价值。如前所述，很酷的部分是您不必全职工作。您想投入多少时间始终取决于您。
考虑到这一点，通过DAO获得报酬可能需要一些承诺和前期工作。在开始赚大钱之前，您必须先证明自己的价值。
对于那些刚接触DAO的人来说，最好的入门方式是进入论坛和Discords并参与讨论。
这可能是为治理提案或讨论提供意见，并参加社区电话会议。一旦你掌握了诀窍，你就可以开始越来越深入的工作，比如帮助DAO的核心项目，或者作为新成员的资源。最重要的是你是活跃的并为DAO提供价值。随着时间的推移，如果你做的是正确的事情，人们就会开始注意到！
一旦你在社区中建立了声誉，就会出现更多的机会。它通常从完成一次性赏金开始，然后可能是一些兼职工作，然后希望它能让你获得一份全职工作。
也就是说，DAO通常可以使用一些角色来提供帮助。这里有几个：
开发人员：加密领域的技术人才永远不够。几乎每个人都可以使用它。无论是开发新的智能合约、帮助后端开发、构建漂亮的用户体验、审计等等，对于那些能够涉足并编写代码的人来说，机会并不缺乏。更好的是，他们通常可以为此获得丰厚的报酬。如果你是技术人员，DAO世界就是你的牡蛎——好好利用它。
社区经理：社区经理是DAO中的另一个关键角色。这也是有道理的——DAO是数字社区。他们需要人来帮助管理他们。这可能是为新成员指明正确的方向、回答问题、管理Discord，并且通常只是通过带来良好的氛围来成为社区的好管家（DAO都是关于氛围的！！）。如果您喜欢建立关系并与人交谈，那么社区管理是参与其中的好地方。
内容创作者：与社区管理者类似，教育是一个关键角色。许多DAO需要有才华的作家和视频创作者来帮助向世界推销他们的产品、服务甚至社区。这也是最简单的入门方法之一，因为您通常不需要任何许可！只需开始创建内容，自行发布，并与社区分享。如果人们喜欢它，它将获得牵引力，您将参加比赛。
设计师：与开发人员类似，设计师是DAO世界的重要补充。它可以像为内容创建者创建缩略图和图像一样简单，放弃热门的新NFT以传播加密文化，或者更复杂的事情，例如为即将推出的产品设计时尚的前端。
运营和促进者：DAO可以成长为复杂的组织。有很多事情发生。运营商和促进者在确保整个组织朝着正确的方向前进和实现关键任务目标方面发挥着关键作用。如果您深入了解加密世界，您绝对可以通过为整体方向提供关键背景并确保DAO在最高级别执行来提供帮助。这通常包括项目管理、作为多重签名者、将贡献者与合适的人联系起来等等。
资金管理：DAO拥有资本，他们需要找到分配资金的好方法。那些有金融背景的人总是很受欢迎，尤其是当DAO继续将他们的国库增加到数十亿（有时甚至是数万亿）时。资金多元化、预算编制、财务报告等都是任何DAO的有用技能。
DAO特定的角色和委员会：每个DAO都有自己的任务。随之而来的是他们需要的特定角色。例如，Yearn需要Vault策略师来优化收益，Index Coop需要方法学家来设计最佳指数，Aave需要风险评估员等。此外，大多数DAO都有需要帮助审查拨款请求的拨款委员会等等。
根据您的兴趣，这些是在加密领域工作的一些最佳机会，通常是更多web3原生、独特的工作发挥作用的地方。也就是说，这些通常是最难获得的角色，因为它们要求您深入参与社区（同时拥有支持它的声誉！）。探索DAO生态系统，看看什么最适合。
DAO获得报酬的不同方式
DAO基础设施是一个新兴领域，新颖的补偿机制是其中的关键部分。幸运的是，在过去一年左右的时间里，我们看到了更多的工具来帮助以各种方式补偿贡献者。该行业还看到资金充足的DAO采用更传统的机制，例如以美元为基础的工资，以基于代币的薪酬方案为特色（类似于股票期权！）。
通过为DAO做出贡献，您几乎总能在该社区中获得所有权。在我看来，在这些协议和社区中获得所有权是目前世界上最高的杠杆形式。利用这个机会，你会得到回报。
根据您的承诺水平，这里有一些需要注意的地方。
获得全职聘用：许多资金充足的DAO，即协议DAO，已经采用了在许多初创公司中普遍用于全职贡献者的标准薪酬模式。Yearn和Sushi等协议提供基于稳定币的工资以及协议原生代币（即YFI和SUSHI）的巨额奖金。值得注意的是，在DAO中担任全职角色可能需要大量前期工作，但那些能够证明其价值的人可以得到很好的补偿。作为参考，我个人看到核心贡献者的薪酬结构每年超过数百万美元（参见Sushiswap的招聘指南）。
Coordinape：Coordinape是一种从Yearn生态系统中分离出来的web3原生补偿工具。快速总结一下，这是一个基于同行评估的工具，贡献者可以根据他们在一段时间内完成的工作量向他们的同事分配“GIVE”代币。在这一轮结束时，用户根据他们从同行那里收到的“GIVE”数量按比例分配资金池。总体而言，Coordinape一直是我们在Bankless DAO亲眼目睹的最独特和最有趣的补偿贡献者的方式之一。尽管促进了贡献者数量最大的轮次（压力测试邓巴的数量），最终报酬似乎在很大程度上代表了个人贡献者所做的实际工作（即最活跃的贡献者往往会上升到图表的顶部）。
赠款：目前几乎每个主要的DAO都有一个赠款计划。这些通常由一小群社区选出的贡献者管理，他们负责审查赠款请求并相应地分配资金。Compound、Uniswap、Aave等协议DAO拥有大量资金，他们将这些资金分配给那些可以在协议之上构建独特产品或提供有价值服务的人。如果您本质上是一个建设者，提交一份做有意义的工作的提案可以让您通过其中一个委员会的赠款获得报酬。
赏金：赏金已经在加密生态系统中出现了一段时间，但由于DAO数字工作的出现，赏金再次开始受到关注。赏金通常具有离散任务，允许个人，尤其是新社区成员参与并为DAO增加价值，以换取原生代币补偿。这里的工具仍处于初期阶段，但Bankless DAO正在努力开发Bounty Board。随着支持它们的基础设施变得更加成熟，预计赏金将变得越来越流行。
SourceCred：SourceCred是另一种在某些社区（即FWB）中流行起来的web3原生工具。SourceCred提供了一种有趣的方式来奖励社区成员参与论坛上的Discord和治理提案等讨论。总结一下它的工作原理，类似于Coordinape，SourceCred软件跟踪消息和参与KPI（例如，论坛回复的点赞数、您的消息收到的反应数、GitHub提交）以将CRED分配给各个用户。在每个时期结束时，池中的代币将根据该时期累积的CRED数量分配给个人。
收益分享：社区很强大。如果您构建了社区想要的东西，他们会通过对产品或服务的需求来奖励您。足以让个人实际上可以从他们从产品中产生的收入中分得一杯羹，同时通过将部分收入分配给社区金库来与DAO保持一致。我们主要通过Bankless DAO和MetaFactory Merch、NFT Showcases和BED Index亲眼目睹了这一点。在这里，社区成员可以从商品和NFT销售中获得一部分收入。社区提供客户群，而创建者提供DAO想要的有价值的产品或服务。
结论
DAO充满活力。对于那些希望跨入未来工作并为DAO做出贡献的人来说，机会并不缺乏。最好的部分是即使您从事全职工作，您也可以灵活地做到这一点。你可以根据他们的意愿做出多少贡献——唯一重要的是你工作的实际价值。
对于发现自己在DAO社区中获得大量声誉的个人来说，好处可能是指数级的。无论是获得可与最大的科技公司相媲美的有竞争力的全职薪酬方案，还是获得同行有机认可的喜悦，这些新的数字组织有很多获得报酬的方式。
最好的部分？我们只是触及了可能的表面。
我们边境见。
